Engineers Companyキャリアに合わせた役割を担うことで、
新たな能力の開発を目指します。

教育計画に基づいたスキルアップだけでなく、一人ひとりが潜在的に持っている能力に気づき、それを高めていくこと。それがエクシードの階層別教育の狙いです。技術を習得し、仕事を理解し、その上で組織立った行動・チームを形成する役割を担う。このプロセスに、エクシードは会社の未来を託しています。

Educational goals階層ごとの教育目標

管理者層

• 管理者としての役割と責任の再認識
• 指導力、統率力の養成

中堅層

• リーダーとしての役割の再認識
• 自立的で実践的に行動できる能力を身につける
• 部下の育成と仕事の考え方
• 専門知識の掘り下げと自己革新

若手社員

• 仕事の進め方の習得と実践
• 目標を明確にした専門技術の習得と実践

新人層

• 基礎技術の習得
• ビジネスマナーなど社会人としての心得の習得