こころと体の
健康づくり社員の向上心を支え、
その力を十分に発揮できる環境づくり。
ココロの健康づくり個人、グループ、そして会社ぐるみで健康づくり。
エンジニアが活躍できる一体感を持った健全な組織をつくるためには、一人ひとりが仕事のモチベーションを保つことができる心の健康がとても重要になってきます。そのため、エクシードは日々の業務、会社生活で安心感を実感できるようコンプライアンスの遵守を徹底することはもちろん、セルフケア(個人)、ラインケア(グループ)、そして保健衛生スタッフ(衛生管理者、産業医)の連携を促進し、保健体制の強化に努めています。さらに、組織の活性化、業務の好循環を促し、成長の実感を分かち合うことができるコミュニケーション活動にも力を入れています。
カラダの健康づくりQOL(生活の質)向上によるカラダの健康づくり。
すべての社員が健康で働ける職場は、安定し、活性化し、充実感につながります。そのため、エクシードは社員一人ひとりの定期的な健康診断の受診、保健師を招いての講義などを通して、将来の健康維持、安定した生活の基盤づくりをサポートしています。また、健康診断で所見があった場合には早期の生活改善を促し、健康づくりの取り組みを応援しています。
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風通しのいい風土をつくり、
社員が最大限に活躍できる会社へ。エクシードは、理想とする健康経営を実現するために社員のつながりを大切にしています。職場のつながり、同期のつながり、さらに職的を超えて一人ひとりを親身にフォローするつながりなど、社員同士が交流し、安心が広がる取り組みを行っています。業務における組織の一体感を醸成するためには、日々の業務、会社生活で誰もが安心できるコミュニケーションが前提になると考え、社内イベントやミーティング、懇親会などの交流・情報交換の場を設けたり、定期的に社内行事を催しています。こうしたコミュニケーション活動を積み重ねることにより、社長を含め、すべての役職者を「さん」付けで呼ぶなど、フラットであったかい人間関係が風土となって定着しています。
主な社内イベント
- 新人歓迎会（4月）
- レクリエーション活動
- 忘年会
- 職場懇談会／食事会（年2回）
- リーダーミーティング・メンバーミーティング（月1回）
- 全体ミーティング（年2回）
レクリエーション活動
- 潮干狩り
- バーベキュー
- イチゴ狩り
- ボウリング
