Communication & QOL社員の向上心を支え、
その力を十分に発揮できる環境づくり。

エクシードは、キャリアコンサルタントによるフォロー面談、産業医によるヘルスチェックはもちろん、社会保険労務士による社内制度の充実に取り組んでいます。さらに日常では業務では関わりを持たない先輩社員が後輩社員をフォローする制度など、コミュニケーションを重視したさまざまな取り組みが行われています。

Mental health support systemココロの健康づくり

ココロの健康づくり
個人、グループ、そして会社ぐるみで健康づくり。

組織の健康と個人の健康は連動しており、仕事のモチベーションを保つ上で、心の健康はとても重要です。そのため、エクシードは会社への安心感を実感できるようコンプライアンスの遵守を徹底することはもちろん、セルフケア(個人)、ラインケア(グループ)、そして保健衛生スタッフ(衛生管理者、産業医)の連携を促進し、保健体制の強化に努めています。さらに、組織の活性化、日々の業務の好循環を促し、技術力の向上につながるコミュニケーション活動にも力を入れています。

Health support systemカラダの健康づくり

カラダの健康づくり
QOL(生活の質)向上によるカラダの健康づくり。

すべての社員が健康で働ける職場は、安定し、活性化し、充実感につながります。そのため、エクシードは社員一人ひとりの定期的な健康診断の受診、保健師を招いての講義などを通して、将来の健康維持、安定した生活の基盤づくりをサポートしています。また、健康診断で所見があった場合には早期の生活改善を促し、健康づくりの取り組みを応援しています。


エクシードの健康経営
エクシードの健康経営

健康経営を磨き上げ、「満足の大きさを誇れる会社」へ。

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コミュニケーション活動
コミュニケーション活動

風通しのいい風土こそが、社員の能力を最大限に発揮できる源。

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