エクシードの成長戦略の柱
進化を続けるモビリティの開発プロセスにおいて開発設計を一括請負するためには、エンジニア個々の高度な技術スキルに加え、ソフトウェア開発、電子設計、機械設計の総合力が求められます。そのため、エクシードでは一人ひとりの能力とキャリアに応じた適切な教育プログラムを用意し、入社時から始まる段階的な教育によって開発設計で活躍できる技術者を養成しています。また、エンジニアがモチベーションを高め、効率的で生産性の高い組織をつくるマネジメント教育にも力を注いでいます。技術者のスキル向上と組織化の両輪で進める人材教育は、エクシードの成長戦略の柱となっています。
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エンジニアの成長プロセス
エクシードは、「社員一人ひとりの成長＝会社の成長」と考える会社。
キャリアにずっと寄り添い、技術者としてだけでなく人としての可能性的も広げながらエンジニアの成長をバックアップします。
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導入教育(OFF-JT研修) 約3か月
基礎技術・知識、社会人としての心得を習得
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- 自動車関連の基礎知識、製品知識
- 各専門に必要な基礎技術
- エクセル、パワーポイント
- ビジネスマナー など
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専門分野教育(テクニカルスキル)
開発設計に携わるスキルを身につける
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- 日々の仕事を通してOJT研修
- 職場内教育や専門技術教育
- 資格取得 など
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マネジメント教育
個々の能力を最大限に引き出すチームをつくる